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Ce prix est décerné à un membre du personnel de soutien en reconnaissance de son excellence à servir et à soutenir la communauté de la Faculté, et à contribuer à la réalisation des objectifs de la Faculté. Les efforts et les contributions de la personne enrichissent la qualité de l’expérience des membres du corps professoral, des apprenants, des membres du personnel de soutien, et/ou d'autres parties prenantes de la Faculté. Ce prix cherche à reconnaître les membres du personnel qui défient les conventions, qui améliorent la qualité des services, et qui fournissent des solutions qui répondent aux besoins des clients. Ils se distinguent par la qualité exceptionnelle des services qu'ils fournissent.

Les examinateurs évalueront dans quelle mesure le candidat s'est surpassé dans son rôle en termes d'efforts et de complexité de ses contributions, ainsi que l'impact de ces contributions sur la communauté de la faculté ou un sous-ensemble de celle-ci. 

Ce prix est décerné à un member du personnel de soutien au cours de ses deux premières années de service à la Faculté de médecine (ou au sein de son département clinique) en reconnaissance de l'excellence de son service et de son soutien à la communauté de la Faculté, et de sa contribution à la réalisation des objectifs de la Faculté. Les efforts et les contributions de la personne enrichissent la qualité de l’expérience des membres du corps professoral, des apprenants, des membres du personnel de soutien, et/ou d'autres parties prenantes de la Faculté. Ce prix cherche à reconnaître les membres du personnel qui défient les conventions, qui améliorent la qualité des services, et qui fournissent des solutions qui répondent aux besoins des clients. Ils se distinguent par la qualité exceptionnelle des services qu'ils fournissent.

Les examinateurs évalueront dans quelle mesure le candidat s'est surpassé dans son rôle en termes d'efforts et de complexité de ses contributions, ainsi que l'impact de ces contributions sur la communauté de la faculté ou un sous-ensemble de celle-ci. 

Ce prix est décerné à une équipe de membres du personnel de soutien en reconnaissance de l'excellence de son service et de son soutien à la communauté de la Faculté et de sa contribution à la réalisation des objectifs de la Faculté. Les efforts et les contributions de l'équipe enrichissent la qualité de l’expérience des membres du corps professoral, des apprenants, des membres du personnel de soutien, et/ou d'autres parties prenantes de la Faculté. Ce prix cherche à reconnaître les équipes qui défient les conventions, qui améliorent la qualité des services, et qui fournissent des solutions qui répondent aux besoins des clients. Ils se distinguent par la qualité exceptionnelle des services qu'ils fournissent.

Les examinateurs évalueront dans quelle mesure l'équipe s'est surpassé dans son rôle en termes d'efforts et de complexité de ses contributions, ainsi que l'impact de ces contributions sur la communauté de la faculté ou un sous-ensemble de celle-ci. 

Ce prix est décerné à un membre du personnel de soutient qui a fait preuve d’innovation, de pensée transformative, et/ou d’amélioration continue ayant pour but d'accroître l’efficacité, de réduire les coûts, ou d’améliorer les services aux membres du corps professoral, aux apprenants, au personnel de soutien, et/ou aux autres personnes au sein de la communauté de la Faculté.

Des exemples incluent, mais ne sont pas limités à :

• l'amélioration de la valeur, de l’efficacité, et de la durabilité des services offerts par le membre du personnel ou par son équipe ;
• l'identification, la conception, et la mise en Å“uvre d'un processus d’amélioration de la qualité, ce qui implique d’accepter l’idée, d’être ouvert à la rétroaction, et de mettre en pratique l’idée même si cela nécessite de dépasser le procédures, processus et contacts normaux pour améliorer la qualité de l’offre ;
• communiquer et promouvoir des activités novatrices en soutien aux efforts de la Faculté; et
• établir des pratiques exemplaires en comprenant le rôle des autres programmes au sein de la Faculté, de l’Université et autres établissements comparables.

La sélection sera établie en fonction de la preuve (c.-à-d., la description) de l’innovation, de la pensée transformative et de l’amélioration continue démontrées par le/la candidat(e) qui surpassent les attentes de son poste, ainsi que l’impact qu’ont eu ses contributions sur l’ensemble ou une partie de la communauté de la Faculté.  

Ce prix récompense des personnes qui appuient de façon constante leurs pairs et les valeurs de la Faculté. Elles sont des modèles qui inspirent et motivent leurs collègues, favorisent un milieu de travail positif, contribuent à un sentiment d’appartenance collective, et rehaussent la réputation de la Faculté par l’entremise de leurs interactions et collaborations.

Des exemples incluent, mais ne sont pas limités à :

• faire preuve d’une collaboration exceptionnelle et d’un haut niveau de professionnalisme ;
• inspirer, motiver, et énergiser leurs pairs de la Faculté ;
• Promouvoir la mission, la vision, le plan stratégique et les valeurs de la Faculté ;
• Identifier et saisir les occasions d’apprentissage et de développement dans les domaines liés aux objectifs professionnels futurs ou à l'amélioration des compétences dans son rôle actuel ;
• participer à des actes de reconnaissance (p. ex., messages verbaux et/ou écrits, envoyer des cartes numériques en reconnaissance des réalisations, soumission de Kudos  et d'un retour d'information positif via Rétro franco bravo, et la soumission de candidatures pour les prix de la Faculté et/ou de l’Université);
• préserver la sécurité psychologique et améliorer la diversité cognitive au sein du milieu de travail en faisant la promotion du respect et de la compréhension ;
• participer activement et proposer des occasions de mobilisation et de création de liens au sein de l’équipe ;
• participer à des opportunités de réseautage au sein de la Faculté et de l’Université, ainsi qu’avec d’autres établissements d’enseignement et partenaires de l’industrie ; et
• promouvoir la francophonie et l’équité, la diversité, l’inclusion, l’indigénéité et l’accessibilité (EDIIA).